Hiện tại, chúng ta đang bước vào những tháng cuối năm 2022 và năm 2023 đang dần cận kề. Nhiều người cũng rất mong chờ dịp nghỉ Tết Tây để có thể nghỉ ngơi, nạp lại năng lượng và bắt đầu một năm mới mẻ đầy hy vọng. Cùng xem ngay lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2023 cho mọi người ngay ở bài viết bên dưới.
Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2023 theo Bộ luật Lao động
Khi mà kỳ nghỉ Tết Dương lịch hàng năm chuẩn bị tới, người người nhà nhà háo hức lên kế hoạch để đi du lịch để xả hơi sau 1 năm vất vả hoặc về quê thăm gia đình, người thân. Để có được một chuyến đi mỹ mãn nhất, điều đầu tiên mà các bạn cần làm đó chính là nắm chính xác được lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023.
Theo như Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người làm động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương vào những ngày như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Trích từ Bộ luật lao động 2019
Vì thế, theo quy định luật pháp, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức được nghỉ 1 ngày có lương là 1/1/2023. Tuy nhiên, ngày này lại trùng với ngày Chủ nhật nên người đi làm được nghỉ bù thêm 1 ngày theo quy định vào ngày trước hoặc sau ngày này. Do đó, công chức, viên chức nhà nước được nghỉ Tết Dương lịch 2023 tổng cộng 3 ngày. Cụ thể là từ Thứ 7 31/12/2022 đến hết Thứ 2 2/1/2023.
Lịch nghỉ Tết Tây 2023 của học sinh và sinh viên
Nếu các bạn chưa biết thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 học sinh, sinh viên sắp tới sẽ có trúng vào ngày chủ nhật. Vì thế, các em sinh viên và học sinh sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày nữa đó là vào thứ hai ngày 2/1/2023.
Trong khi đó, các em học sinh trong những khối lớp mầm non hoặc đang học cấp tiểu học thì sẽ được nghỉ tết Dương lịch 2023 tới 3 ngày liên tiếp. Cụ thể đó chính là từ thứ bảy ngày 31/12/2022 cho tới hết thứ hai ngày 2/1/2023.
Những học sinh, sinh viên khối còn lại là trung học cơ sở, trung học phổ thông, cao đẳng, đại học trên cả nước sẽ được nghỉ 2 ngày cho Tết Tây là từ chủ nhật 1/1/2023 cho đến hết thứ hai ngày 2/1/2023.
Lưu ý: Thời gian nghỉ Tết Dương lịch của học sinh và sinh viên có thể sẽ dài hơn. Điều này còn tùy thuộc vào thời khóa biểu, lịch học và trường của các em.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của công chức nhà nước
Lịch nghỉ tết Dương lịch 2023 dành cho công chức, viên chức nhà nước cũng là rất dễ đoán. Cụ thể, Tết Tây 2023 (1/1/2023) trùng vào ngày chủ nhật. Đây là một ngày nghỉ hàng tuần nên các cán bộ, công chức nhà nước sẽ được nghỉ bù thêm vào ngày làm việc hôm sau nữa là thứ hai ngày 2/1/2023.
Bên cạnh đó, công chức, viên chức đang công tác tại các doanh nghiệp nhà nước sẽ được nghỉ tổng cộng tới 3 ngày liên tục trong kỳ nghỉ tết Dương lịch 2023 lần này. Cụ thể, lịch nghỉ tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài từ thứ bảy ngày 31/12/2022 cho tới hết thứ 2 ngày 2/1/2023.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 đối với người lao động
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 dành cho người lao động hiện tại cũng đang là vấn đề được nhiều bạn quan tâm. Sắp tới số lượng ngày nghỉ dành cho mọi người sẽ là trên 1 nên mọi người có thể yên tâm có kỳ nghỉ thật đã. Chúng ta sẽ chia ra lịch nghỉ Tết Tây 2023 dành cho người lao động được nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật) và nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật) cụ thể như dưới đây.
Lịch nghỉ Tết Dương 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)
Ngày 1/1/2023 (tức ngày Tết Dương lịch 2023) rơi trúng vào ngày chủ nhật. Do đây là một ngày nghỉ hàng tuần của người lao động nên là mọi người sẽ được nghỉ bù thêm một ngày vào ngày làm việc sau đó là thứ hai ngày 2/1/2023.
Nếu như người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức với chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật) thì sẽ được nghỉ 2 ngày đối với lịch nghỉ tết Dương lịch 2023. Cụ thể, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ chủ nhật ngày 1/1/2023 cho tới hết ngày 2/1/2023.
Lưu ý: Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động có thể dài hơn tùy theo thỏa thuận riêng giữa 2 phía là doanh nghiệp và người lao động.
Lịch nghỉ Tết Tây 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (chủ nhật)
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 dành cho những người lao động hàng tuần được nghỉ 2 ngày hàng tuần cũng tương tự với của công chức nhà nước. Vì ngày nghỉ Tết Tây là ngày 1/1/2023 trùng với ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm một ngày vào thứ hai ngày 2/1/2023 (ngày làm việc kế tiếp).
Tóm lại, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức đang hưởng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ 7 và chủ nhật) sẽ được nghỉ tới 3 ngày liên tục trong dịp Tết Dương lịch 2023. Kỳ nghỉ này sẽ bắt đầu từ thứ 7 ngày 31/12/2022 cho đến hết thứ 2 ngày 2/1/2023).
Lưu ý: Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động có thể dài hơn tùy theo thỏa thuận riêng giữa 2 bên là doanh nghiệp và người lao động với nhau.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của các ngân hàng
Ngân hàng trong nước ta cũng sẽ có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 tương tự theo như Bộ luật lao động. Cụ thể, các ngân hàng sẽ nghỉ 2 ngày với Tết Tây 2023, bắt đầu từ ngày Chủ nhật 1/1/2023 đến hết ngày Thứ 2 2/1/2022.
Lịch nghỉ tết Dương lịch chứng khoán 2023
Lịch nghỉ Tết Dương lịch của chứng khoán trong năm 2023 được căn cứ theo Công văn số 2186/UBCK-PTTT ngày 20/5/2021 của Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước về việc công bố lịch nghỉ giao dịch năm 2023 và Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc hội. Cụ thể, chứng khoán sẽ nghỉ Tết Dương lịch 2023 2 ngày, kế từ ngày Chủ nhật 1/1/2023 – Thứ 2 2/1/2023.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của bưu điện
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 dành cho bưu điện đang cập nhật.
Chế độ tiền lương nghỉ Tết Dương lịch năm 2023 của người lao động
Tiền lương trong dịp nghỉ tết Dương lịch năm 2023 của người lao động cũng là điều nhiều người quan tâm. Cùng giải đáp mọi thắc mắc về vấn đề này ở ngay dưới đây.
Người lao động nghỉ Tết dương lịch được hưởng nguyên lương
Đây cũng là điều mà nhiều người lao động trăn trở ngoài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023. Theo Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch và vẫn hưởng nguyên lương trong ngày đó. Điều này có nghĩa là không loại trừ trường hợp ngày này có trùng với ngày nghỉ hàng tuần theo chế độ hay không. Người lao động chỉ cần nghỉ tết Dương lịch đúng ngày 01/01/2023 và nhận nguyên lương của ngày này.
Tóm lại, người lao động không chỉ nhận được các món quà, thưởng ý nghĩa từ công ty (nếu có), chúng ta còn được nhận nguyên lương mà không cần đi làm trong ngày Tết Dương lịch được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành.
Cách tính tiền hưởng nguyên lương ngày nghỉ Tết Dương lịch
Làm thế nào để tính lương cũng là một điều mà nhiều bạn quan tâm chứ không chỉ riêng lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023. Dưới đây là cách tính lương Tết Dương lịch cho người lao động:
Tiền lương của ngày Tết Dương lịch = Tiền lương ghi trên hợp đồng lao động : số ngày làm việc trong 1 tháng x số ngày người lao động được nghỉ Tết Tây hưởng nguyên lương.
Trong công thức trên, tiền lương trong hợp đồng được xác định dựa trên Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 cùng với Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTBXH là như dưới đây:
Mức lương: Đây là mức được tính theo thời gian làm việc hay chức danh cho tăng lương, bảng lương dành cho người sử dụng lao động dựa trên quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019. Những người lao động hưởng lương khoán hay lương theo sản phẩm thì dùng mức lương tính theo thời gian để xác định được đơn giá sản phẩm hay lương khoán.
Phụ cấp lương (phụ cấp công việc hoặc phụ cấp chức vụ): được tính theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động như bên dưới:
- Những khoản phụ cấp để bù đắp cho tính chất công việc phức tạp, điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt, độ thu hút người lao động mà lương được thỏa thuận trên hợp đồng lao động chưa nói tới hoặc chưa đầy đủ.
- Những khoản phụ cấp thêm ứng với kết quả hoàn thành công việc và quá trình làm việc của người lao động.
Những khoản bổ sung khác: Được thỏa thuận bởi 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động như sau:
- Những phần bổ sung thêm xác định được số tiền cụ thể đi kèm với lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khoản này được trả trong mỗi kỳ lương của người lao động.
- Những khoản bổ sung không xác định số tiền cụ thể đi kèm với lương thỏa thuận trên hợp đồng lao động. Nó được trả thường xuyên hay không thường xuyên trong trong mỗi kỳ lương trong quá trình công tác hay kết quả hoàn thành công việc của người lao động.
=> Tóm lại, tiền lương trong hợp đồng lao động của người lao động sẽ gồm có tổng những khoản trên.
Lưu ý: Tiền lương được trả vào ngày nghi Tết Dương lịch 2023 được hưởng nguyên lương của người lao động sẽ không gồm những chế độ phúc lợi khác như: Chế độ thưởng trong Điều 104 Bộ luật lao động 2019, tiền điện thoại, xăng xe, đi lại, nhà ở, nuôi con nhỏ, giữ trẻ, hỗ trợ người đi làm khi có người thân mất, sinh nhật người lao động, trợ cấp khi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc những khoản trợ cấp khác được ghi trong mục riêng ở hợp đồng lao động.
Ở dưới đây, mình sẽ đưa ra một ví dụ minh họa cụ thể về tiền lương mà người lao động được hưởng trong ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 sắp tới:
Người lao động và doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động có thể hiện tiền lương tính dựa vào 26 ngày công làm việc thực tế như dưới đây:
- Lương cứng: 5 triệu đồng/tháng.
- Phụ cấp công việc: 2 triệu đồng/tháng.
- Trợ cấp: Chi phí xăng xe, đi lại: 500 ngàn đồng/tháng, tiền ăn: 1 triệu đồng/tháng, tiền điện thoại phục vụ công việc: 200 ngàn đồng/tháng.
Tiền lương mà người lao động này được hưởng vào ngày nghỉ Tết dương lịch 2023 được tích theo công thức như sau:
Tiền lượng trên hợp đồng lao động để xác định được hưởng vào ngày nghỉ Tết (5 triệu đồng + 3 triệu đồng) : số ngày làm việc hàng tháng (26 ngày) x số ngày người đi làm được nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (1 ngày) = khoảng 308.692 đồng (số tiền mà người lao động này được trả là lương hưởng trong Tết Dương lịch 2023).
Cách tính tiền lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch
Cũng có một vài người lao động vẫn muốn đi làm vào ngày trùng với lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 để kiếm thêm thu nhập hoặc vì tính chất công việc nên bắt buộc phải làm. Luật pháp không hề cấm người lao động làm thêm vào dịp lễ, Tết và trong đó có Tết Dương lịch 2023. Tuy nhiên, chúng ta phải đảm bảo đúng quy định trong Điều 107 và Điều 108 Bộ luật lao động năm 2019.
Khi đó, việc người lao động công tác vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ được xem là làm thêm giờ. Trường hợp này, tiền lương người lao động được hưởng sẽ tính theo dạng tiền làm thêm giờ trong các ngày Lễ, Tết cùng với tiền được hưởng nguyên lương ngày nghỉ Tết như đã nói ở bên trên. Chính xác là như sau:
Tiền lương trả cho ngày làm việc bình thường x Mức tổi thiểu là 300% x Số giờ làm thêm + Tiền lương được hưởng của người lao động vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023.
Trong đó, tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường = tiền lương thực trả đối với tháng người đi làm làm thêm giờ (trường hợp này là vào tháng 1/2023) : Số giờ làm việc thực trong tháng (không bao gồm giờ làm thêm).
Người thuê lao động không trả tiền lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 có bị xử phạt không?
Việc người sử dụng lao động không trả lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 chắc chắn là có bị xử phạt. Đây là một trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Nếu họ không thanh toán khoản lương dành cho lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động thì có thể bị phạt tới mức lên tới 40 triệu đồng tùy vào trường hợp. Dưới đây là phân tích các vi phạm của người sử dụng lao động về chế độ trả lương ngày nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động:
Trường hợp doanh nghiệp và công ty không thanh toán lương cho người lao động trong ngày Nghỉ Tết Dương lịch 2023:
Mức tiền phạt sẽ dao động trong khoảng từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động không được trả lương. Cụ thể là:
- Nếu công ty không trả lương nghỉ Tết Dương lịch 2023 cho 1 đến 10 người lao động thì số tiền đóng phạt sẽ là từ 500.000 đồng – 1 triệu đồng.
- Nếu công ty không trả lương nghỉ Tết Dương lịch 2023 cho 11 đến 50 người lao động thì số tiền đóng phạt sẽ là từ 1 triệu đồng – 3 triệu đồng.
- Nếu công ty không trả lương nghỉ Tết Dương lịch 2023 cho 51 đến 100 người lao động thì số tiền đóng phạt sẽ là từ 3 triệu đồng – 7 triệu đồng.
- Nếu công ty không trả lương nghỉ Tết Dương lịch 2023 cho 101 đến 300 người lao động thì số tiền đóng phạt sẽ là từ 7 triệu đồng – 10 triệu đồng.
- Nếu công ty không trả lương nghỉ Tết Dương lịch 2023 cho 301 người lao động trở lên thì số tiền đóng phạt sẽ là từ 10 triệu đồng – 15 triệu đồng.
Trường hợp người lao động không được hưởng lương làm thêm theo giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023
Trong trường hợp 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận là người lao động sẽ làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 theo đúng quy định mà không trả lương thì sẽ bị phạt hành chính với số tiền từ 5 triệu tới 50 triệu đồng. Cụ thể là như bên dưới:
- Nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động thì phạt tiền từ 5 triệu đồng – 10 triệu đồng.
- Nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động thì phạt tiền từ 10 triệu đồng – 20 triệu đồng.
- Nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động thì phạt tiền từ 20 triệu đồng – 30 triệu đồng.
- Nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động thì phạt tiền từ 30 triệu đồng – 40 triệu đồng.
- Nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên thì phạt tiền từ 40 triệu đồng – 50 triệu đồng.
Ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết dương lịch 2023 có bị phạt không?
Như đã trình bày bên trên, người lao động vẫn có thể đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết những phải hoàn toàn là tự nguyện hoặc có các công việc đặc thù theo Điều 108 Bộ Luật lao động thì mới bắt buộc làm vào dịp Tết Dương lịch 2023.
Vì thế, nếu công ty bắt ép người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch trái phép thì sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với người vi phạm là cá nhân. Nếu trường hợp này là đối với tổ chức thì mức phạt tăng gấp 2 và có thể lên tới 40 triệu đồng theo như Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Vì thế, người lao động cần nắm rõ luật trên để không bị doanh nghiệp bóc lột sức lao động hay tước đi quyền lợi được hưởng trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023. Nếu người đi làm bị ép buộc phải đi làm khi đang trong lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 trái với quy định hiện hành của Bộ Lao động thì có thể tố cáo hành vi này tới Chánh thanh tra Sở lao động – Thương binh và Xã hội để được xử lý và đảm bảo được quyền lợi của mình.
Người lao động có thể viết tay hoặc đánh máy đơn theo các mẫu sẵn có kèm với những bằng chứng xác thực nếu có để gửi cho cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, bạn cũng không cần làm đơn mà chỉ cần tới trực tiếp Sở lao động – Thương binh và xã hội của tỉnh/thành để tố cáo.
Trong thời gian là 7 ngày làm việc từ lúc nhận đơn hoặc lời tố cáo, tổ chức, cơ quan và cá nhân sẽ có trách nhiệm là vào sổ, phân loại, xử lý bước đầu tố cáo và kiểm tra, xác minh lại kỹ thông tin người tố cáo cũng như điều kiện tụ lý tố cáo (theo khoản 1 Điều 24 Luật Tố cáo 2018). Nếu trong lúc kiểm tra mà Chánh thanh tra Sở Lao động – thương binh và xã hội nhận thấy có vi phạm thì sẽ xử phạt hành chính với công ty.
Thưởng Tết Dương lịch 2023 thế nào?
Ngoài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023, đây cùng là điều mà người đi làm rất háo hức. Tùy thuộc vào công ty và doanh nghiệp mà bạn đang công tác, bạn sẽ nhận được những phần quà nho nhỏ mang giá trị tinh thần cao vào dịp đầu năm mới. Đó có thể là thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13 hoặc là những giỏ quà ấm cúng để gửi tới gia đình, người thân.
Tóm lại, thưởng Tết Dương lịch 2023 là không bắt buộc và tùy vào mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu như có thêm khoản này thì đó được xem là một điểm cộng để giúp giữ chân nhân sự ở lại lâu hơn cũng như dễ chiêu mộ nhân tài cho công ty.
Kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2023
Tết Dương lịch 2023 là một khoảnh khắc để kết thúc năm cũ và đón chào một năm mới. Chính vì thế, chúng ta có thể nghỉ ngơi dài ngày để tút tát lại bản thân và chuẩn bị bước vào một năm tươi mới hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể lựa chọn đi du lịch nơi nào đó để được thư giãn và trải nghiệm và bù lại cho khoảng thời gian làm việc và học tập hăng say.
Bên cạnh đó, cũng có không ít người lựa chọn về quê để thăm gia đình vào dịp Tết Tây 2023. Dù số ngày nghỉ chỉ là khoảng 3 nhưng cũng có nhiều bạn tận dụng để quây quần bên người thân. Có lẽ năm 2021 với đại dịch Covid-19 cực căng thẳng lại làm chúng ta càng biết yêu quý tình cảm gia đình hơn nữa.
Giải đáp các thắc mắc về lịch nghỉ Tết Tây 2023
Cùng nhau đi tìm đáp án cho các câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ Tết Dương 2023 tại Việt Nam ở ngay bên dưới đây.
Tết Dương lịch 2023 được nghỉ mấy ngày chính thức?
Ở bên dưới đây mình sẽ tổng hợp lại thông báo Lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2023 để mọi người biết Tết Dương lịch 2023 nghỉ mấy ngày:
Học sinh cấp Mầm non và Tiểu học được ngh chính thức được nghỉ 3 ngày (Từ 31/12/2022 đến 2/1/2023).
Học sinh cấp THCS, THPT và sinh viên Đại học, Cao đẳng được nghỉ 2 ngày (Từ 1/1/2022 đến 2/1/2023).
Công chức nhà nước được nghỉ 3 ngày (Từ 31/12/2022 đến 2/1/2023).
Người lao động nghỉ 1 ngày/tuần (chỉ nghỉ chủ nhật) được nghỉ 2 ngày (Từ 1/1/2022 đến 2/1/2023).
Người lao động nghỉ 2 ngày/tuần (thứ 7 và chủ nhật) được nghỉ 3 ngày (Từ 31/12/2022 đến 2/1/2023).
Tổng kết
Đừng quên liên tục theo dõi Tmdl.edu.vn để cập nhật tất tần tật mọi thứ về công nghệ mới nhất hiện nay nhé. Xin chân thành cám ơn các bạn vì đã dành ít phút để đọc qua bài viết này của mình.
